Après la phase d'introspection et de clarification d'un bilan de compétences, l'étape suivante est souvent la mise en œuvre d'un projet de formation. Cependant, la question du financement peut rapidement devenir un obstacle majeur. Heureusement, de nombreux dispositifs existent pour accompagner les salariés et demandeurs d'emploi. Cet article détaille les principales options de financement disponibles, telles que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le dispositif Démission-Reconversion, ou encore Transitions Collectives (TransCo).
Les dispositifs de financement publics et paritaires
L'écosystème de la formation professionnelle en France est riche et propose plusieurs solutions de financement en fonction de votre statut et de la nature de votre projet.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif personnel qui permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il est alimenté automatiquement chaque année et peut être utilisé pour financer tout ou partie d'une formation certifiante. Il constitue souvent le premier levier à activer, seul ou en complément d'autres aides.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, qui a succédé au Congé Individuel de Formation (CIF), est une modalité spécifique de mobilisation du CPF. Il permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession. Pour être éligible, le projet doit être présenté à une commission paritaire interprofessionnelle régionale (Transitions Pro) qui évaluera sa pertinence et sa faisabilité. C'est pourquoi comprendre le fonctionnement du Projet de Transition Professionnelle est essentiel pour maximiser ses chances d'acceptation.
Le dispositif Démission-Reconversion
Destiné aux salariés du secteur privé en CDI, ce dispositif permet, sous conditions strictes, de démissionner et de percevoir l'allocation chômage pour réaliser un projet de reconversion. Le caractère réel et sérieux du projet doit être attesté par la commission Transitions Pro avant la démission. Cette option est particulièrement intéressante pour les salariés souhaitant une rupture claire pour se consacrer pleinement à leur projet.
Transitions Collectives (TransCo)
Ce dispositif, plus récent, vise à accompagner les salariés dont l'emploi est menacé. Il leur permet de se former vers un métier porteur sur le même bassin d'emploi, sans passer par une période de chômage. L'entreprise et les partenaires sociaux sont fortement impliqués dans la démarche des dispositifs de Transitions Collectives pour les métiers fragilisés.
Construire un dossier de financement solide : la clé du succès
Quel que soit le dispositif visé, l'obtention d'un financement repose sur la qualité et la solidité de votre dossier. Un projet de reconversion doit être cohérent, réaliste et argumenté. Il doit démontrer une bonne connaissance du métier visé, de ses débouchés et de la pertinence de la formation choisie pour atteindre cet objectif.
Un bilan de compétences mené avec rigueur, comme celui proposé par des experts en accompagnement de carrière, est souvent la première étape pour construire un argumentaire convaincant. Il permet de valider la pertinence du projet et d'aligner les aspirations personnelles avec les réalités du marché du travail. De plus, au-delà du financement, il est crucial de savoir comment choisir une formation certifiante adaptée à son projet. En effet, ce processus fait partie d'une démarche plus globale d'ingénierie de formation post-bilan, qui garantit la cohérence de l'ensemble du parcours.
Autres pistes de financement à explorer
En dehors des dispositifs principaux, d'autres aides peuvent être mobilisées.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail
Pour les demandeurs d'emploi, l'AIF peut compléter un financement CPF insuffisant. Elle est accordée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) après validation du projet par un conseiller.
Le financement par l'entreprise
Dans le cadre du plan de développement des compétences, une entreprise peut financer une formation si celle-ci s'inscrit dans sa stratégie et permet au salarié d'évoluer en interne.
Les aides régionales et départementales
Certaines régions ou départements proposent des aides spécifiques pour la formation professionnelle, souvent ciblées sur des secteurs en tension ou des publics prioritaires. Il est recommandé de se renseigner auprès des services compétents de sa localité.