La recherche d'un travail qui a du sens et un impact positif sur la société n'est plus une préoccupation marginale. Pour un nombre croissant de professionnels, l'alignement entre les valeurs personnelles et l'activité professionnelle est devenu une priorité. Dans ce contexte, le bilan de compétences se révèle être un outil puissant, non seulement pour changer de carrière, mais pour la réorienter vers des secteurs à forte utilité sociale. Cette démarche structurée permet de faire le point sur ses aptitudes, ses motivations profondes et d'explorer concrètement les opportunités offertes par des domaines comme l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou la transition écologique.
Comprendre la quête de sens : une tendance de fond
Le désir d'exercer un métier utile n'est pas nouveau, mais il s'est intensifié ces dernières années. Les crises sanitaires, sociales et environnementales ont amené beaucoup d'individus à questionner leur contribution à la société. Une étude menée par l'institut Audencia et le groupe In-cognita révèle que 87% des actifs français estiment que la quête de sens au travail est un sujet important. Cette aspiration se traduit par une volonté de trouver une cohérence entre le temps consacré au travail et l'impact généré, que ce soit au niveau local, social ou environnemental. Il ne s'agit plus seulement de trouver un emploi, mais de trouver sa juste place dans le monde professionnel.
Le bilan de compétences, un levier pour une carrière à impact
Le bilan de compétences, encadré par le Code du travail, est une démarche d'introspection et d'analyse qui aide à définir un projet professionnel réaliste. Lorsqu'il est orienté vers l'utilité sociale, il permet de mettre en lumière des compétences et des motivations spécifiques. L'objectif est de traduire une vague envie d'"être utile" en un projet concret et réalisable. La démarche permet de clarifier ses aspirations professionnelles profondes afin de réaliser son idéal de carrière.
Identifier ses valeurs et compétences transférables
La première phase du bilan consiste à analyser son parcours, ses réussites et ses motivations. Pour une orientation sociale, l'accent est mis sur :
- Les valeurs fondamentales : Solidarité, équité, protection de l'environnement, aide à la personne... Quelles sont les causes qui vous animent réellement ?
- Les compétences transversales (soft skills) : L'empathie, la capacité à collaborer, la résolution de problèmes complexes ou encore la communication non-violente sont particulièrement recherchées dans les secteurs à impact.
- Les compétences techniques (hard skills) : Une expertise en gestion de projet, en comptabilité ou en communication digitale peut être précieuse pour une association ou une entreprise de l'ESS.
Quels secteurs pour une carrière à utilité sociale ?
Une fois les motivations et les compétences clarifiées, la phase d'exploration du bilan permet de découvrir des secteurs et des métiers concrets qui recrutent.
L'Économie Sociale et Solidaire (ESS)
Selon l'observatoire national de l'ESS, ce secteur représente plus de 10% de l'emploi en France. Il regroupe des associations, des coopératives, des mutuelles et des fondations dont la finalité est avant tout sociale ou environnementale. Les domaines d'activité sont variés :
- Action sociale et médico-sociale
- Éducation et formation
- Insertion par l'activité économique
- Culture et loisirs
- Développement durable
La transition écologique
Face à l'urgence climatique, les métiers de la transition écologique sont en plein essor. L'Agence de la transition écologique (ADEME) identifie de nombreuses opportunités dans des domaines comme les énergies renouvelables, la rénovation énergétique des bâtiments, l'économie circulaire (recyclage, réparation, réemploi) ou encore l'agriculture biologique. Dans ce cadre, l'idée de travailler pour la protection du climat devient une voie concrète pour beaucoup de professionnels en reconversion.
Les métiers du soin ("Care") et l'artisanat
L'utilité sociale se trouve également dans des métiers centrés sur le soin et le bien-être des autres (aide à la personne, santé, petite enfance) ou dans un artisanat porteur de valeurs (production locale, matériaux durables, transmission de savoir-faire). Pour beaucoup, une réorientation professionnelle vers l'artisanat ou les métiers du soin est une manière directe de voir l'impact positif de son travail au quotidien.
Valider son projet et passer à l'action
La dernière étape du bilan consiste à construire un plan d'action. Cela implique de vérifier la faisabilité de son projet, d'identifier les éventuels besoins en formation et de préparer sa transition. Il est essentiel de s'assurer que le projet est non seulement porteur de sens, mais aussi viable économiquement. Pour sécuriser cette étape cruciale, l'accompagnement par des professionnels est souvent déterminant. Des structures spécialisées proposent une méthodologie pour aligner compétences, valeurs et réalités du marché, offrant un cadre structuré pour transformer l'aspiration en un projet concret. En définitive, orienter son bilan de compétences vers l'utilité sociale est une démarche exigeante mais profondément gratifiante, qui permet de construire une carrière alignée avec qui l'on est vraiment.