En dehors des dispositifs nationaux comme le Compte Personnel de Formation (CPF), il existe des aides financières spécifiques pour réaliser un bilan de compétences, notamment à l'échelle locale. Le "chèque bilan de compétences" est l'une de ces aides, directement pilotée par les Conseils Régionaux. Son objectif est de soutenir l'évolution professionnelle des actifs sur leur territoire. Toutefois, son existence, son montant et ses conditions d'attribution varient considérablement d'une région à l'autre.
Qu'est-ce que le Chèque Bilan de Compétences ?
Le chèque bilan de compétences est une aide financière nominative accordée par un Conseil Régional pour couvrir tout ou partie des frais liés à la réalisation d'un bilan de compétences. Contrairement au CPF qui est un droit national attaché à l'individu, cette aide est une subvention régionale soumise à des critères spécifiques.
Elle vise généralement à :
- Soutenir les publics prioritaires : le plus souvent les demandeurs d'emploi, les salariés en parcours de reconversion, les jeunes en insertion ou les travailleurs précaires.
- Répondre aux besoins du marché local : en encourageant les bilans qui peuvent mener à des formations dans des secteurs en tension sur le territoire régional.
- Compléter d'autres financements : lorsque les droits CPF du bénéficiaire sont insuffisants pour couvrir le coût total du bilan.
Le rôle clé des régions dans le financement de la formation
Depuis la loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de 2018, les régions jouent un rôle stratégique dans la formation professionnelle des demandeurs d'emploi et des jeunes. Elles disposent d'une large autonomie pour définir et financer des dispositifs répondant aux spécificités de leur bassin d'emploi. Le chèque bilan de compétences s'inscrit pleinement dans cette mission, comme le souligne le portail Service-Public.fr sur les compétences des régions. C'est un outil leur permettant d'agir directement sur l'orientation et la qualification de la main-d'œuvre locale.
Comment savoir si votre région propose cette aide ?
La première étape est de vérifier si votre Conseil Régional a mis en place ce type de dispositif. Pour cela, plusieurs pistes sont possibles :
- Consultez le site internet officiel de votre Conseil Régional (ex: Région Île-de-France, Occitanie, Hauts-de-France, etc.), dans les rubriques "Formation", "Emploi" ou "Aides".
- Contactez un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). C'est un service gratuit qui peut vous informer sur toutes les aides mobilisables dans votre situation.
- Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Pour vous aider dans cette démarche, nous avons commencé à dresser une liste indicative des régions qui proposent un chèque bilan de compétences, même si une vérification reste indispensable car les dispositifs évoluent rapidement.
Conditions d'éligibilité et démarches
Qui peut en bénéficier ?
Les critères d'éligibilité sont propres à chaque région. Cependant, on retrouve fréquemment des conditions liées au :
- Statut : Être demandeur d'emploi (inscrit ou non à France Travail), salarié (notamment dans les TPE/PME), jeune de moins de 26 ans, etc.
- Lieu de résidence : Il est impératif de résider dans la région qui propose l'aide.
- Niveau de qualification : Certaines aides peuvent être réservées aux personnes ayant un faible niveau de qualification.
- Conditions de ressources : Des plafonds de revenus peuvent parfois être appliqués.
Ces aides régionales sont souvent pensées pour des situations particulières, notamment lorsque l'on se demande comment financer son bilan quand on est demandeur d'emploi et que les dispositifs habituels ne suffisent pas.
Quelle est la procédure ?
La démarche implique généralement de monter un dossier de demande, qui peut inclure un devis de l'organisme de bilan de compétences, une lettre de motivation et des justificatifs de situation. Le processus et les délais de réponse varient d'une administration régionale à l'autre.
Cumul avec d'autres dispositifs de financement
Le chèque bilan de compétences n'est généralement pas exclusif. Il est souvent conçu pour s'articuler avec d'autres aides. Le cas le plus fréquent est celui de l'abondement du CPF : si vos droits CPF ne couvrent pas le coût total, la région peut prendre en charge le reste à payer via ce chèque.
Il est donc essentiel de bien se renseigner sur les aides spécifiques que propose France Travail pour le bilan de compétences, car les dispositifs peuvent être complémentaires. De même, pour les personnes en licenciement économique, il est primordial d'étudier les droits spécifiques liés au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), qui prévoient souvent une prise en charge intégrale.