Les dirigeants non-salariés (DNS) du commerce, de l'industrie et des services disposent d'un levier de financement dédié pour leur formation professionnelle : l'AGEFICE. Cet organisme peut prendre en charge intégralement ou partiellement le coût d'un bilan de compétences, une démarche clé pour faire le point sur sa carrière. Pour en bénéficier, il est impératif d'être à jour de sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et de choisir un prestataire certifié Qualiopi. Cet article détaille les conditions d'éligibilité, les montants de prise en charge et les étapes à suivre.
Qu'est-ce que l'AGEFICE ?
L'AGEFICE, ou Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise, est le fonds d'assurance formation (FAF) pour les dirigeants non-salariés des secteurs du commerce, de l'industrie et des services. Sa mission principale est de gérer et de mutualiser les fonds issus de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), versée annuellement par ces travailleurs indépendants via l'URSSAF. L'objectif est de leur permettre d'accéder à des formations pour maintenir et développer leurs compétences.
Qui peut bénéficier du financement de l'AGEFICE pour un bilan de compétences ?
L'accès au financement de l'AGEFICE est soumis à des conditions précises. Les principaux bénéficiaires sont :
- Les gérants majoritaires de SARL.
- L'associé unique d'une EURL.
- L'associé d'une SNC.
- Les auto-entrepreneurs et micro-entrepreneurs exerçant une activité commerciale, industrielle ou de prestation de services.
- Les conjoints collaborateurs ou associés sous certaines conditions.
La condition sine qua non est d'être à jour du versement de sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) pour l'année en cours. Il est possible de vérifier son éligibilité directement sur le site de l'AGEFICE. Comprendre les options disponibles est une première étape cruciale, et cela s'inscrit dans un cadre plus large de possibilités de financement pour un bilan de compétences quand on est travailleur indépendant.
Quelles sont les démarches pour obtenir le financement ?
La procédure de demande de prise en charge auprès de l'AGEFICE doit être rigoureusement suivie et, surtout, initiée avant le début du bilan de compétences.
1. Vérification des droits et choix de l'organisme
Avant toute chose, le dirigeant doit se connecter à son espace personnel sur le site de l'AGEFICE pour confirmer ses droits à la formation. Ensuite, il doit sélectionner un organisme de formation ou un centre de bilan de compétences impérativement certifié Qualiopi. Ce label garantit la qualité du processus d'accompagnement. La pertinence de la méthode proposée est essentielle ; des structures comme Excellart offrent un accompagnement sur-mesure qui peut s'avérer décisif pour la réussite de la démarche.
2. Constitution du dossier de demande
Le dossier à soumettre en ligne doit généralement inclure :
- Le formulaire de demande de prise en charge de l'AGEFICE.
- Le programme détaillé et le devis fournis par l'organisme de bilan.
- Une attestation de versement de la CFP (disponible auprès de l'URSSAF).
3. Soumission et attente de la décision
Une fois le dossier complet soumis via la plateforme en ligne, l'AGEFICE l'examine. Si la demande est acceptée, le dirigeant reçoit un accord de prise en charge. Le bilan peut alors commencer. Le remboursement s'effectue après la fin de la prestation, sur présentation de la facture acquittée et d'une attestation de présence.
Montants et plafonds de prise en charge
Les plafonds de financement de l'AGEFICE sont réévalués chaque année et peuvent varier. Il est donc crucial de consulter les critères en vigueur directement sur leur site officiel. En général, le financement peut couvrir jusqu'à 100% du coût du bilan de compétences, dans la limite d'un plafond annuel par dirigeant. Ce plafond est souvent intégré dans une enveloppe plus large, parfois appelée "Mallette du Dirigeant", qui peut inclure d'autres formations jugées prioritaires. Il est important de noter que d'autres FAF existent pour des professions spécifiques, comme le FIF PL pour de nombreuses professions libérales ou le FAF-PM pour les médecins.
L'intérêt du bilan de compétences pour un commerçant ou dirigeant
Pour un chef d'entreprise, dont le quotidien est souvent intense et opérationnel, prendre le temps d'un bilan de compétences est un investissement stratégique. Cette démarche permet de :
- Prendre du recul : Analyser son parcours, ses réussites et ses difficultés pour mieux définir ses objectifs futurs.
- Développer ses compétences : Identifier les compétences à renforcer (management, stratégie commerciale, numérique...) pour améliorer la performance de son entreprise.
- Anticiper les mutations : Adapter son activité et sa posture de dirigeant aux évolutions de son marché.
- Sécuriser son avenir : Envisager une diversification, une transmission d'entreprise ou une reconversion professionnelle en toute connaissance de cause.
Cette réflexion est fondamentale pour les dirigeants, tout comme elle l'est pour d'autres statuts de travailleurs indépendants, y compris les intermittents ou artistes qui dépendent de l'Afdas pour leurs propres besoins de formation.