Pour les agents de la fonction publique en situation de handicap, le maintien dans l'emploi et l'évolution de carrière sont des enjeux majeurs. Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est un acteur clé qui propose des solutions de financement, notamment pour la réalisation d'un bilan de compétences. Cet article détaille le rôle du FIPHFP, les conditions d'éligibilité et les démarches à suivre pour bénéficier de cette aide précieuse.
Qu'est-ce que le FIPHFP ?
Le FIPHFP est un fonds national créé en 2005 pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des trois fonctions publiques : la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Sa mission principale est de cofinancer des actions et des aides techniques ou humaines pour les employeurs publics, afin de compenser les conséquences du handicap au travail. Le bilan de compétences fait partie des prestations qu'il peut financer. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site officiel du FIPHFP.
Le bilan de compétences, un levier d'évolution pour les agents publics handicapés
Le bilan de compétences est un dispositif permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Pour un agent en situation de handicap, il s'agit d'un outil particulièrement pertinent pour :
- Faire le point sur son parcours et identifier de nouvelles perspectives de carrière compatibles avec son état de santé.
- Envisager une reconversion professionnelle ou une mobilité interne.
- Adapter son poste de travail ou ses missions.
- Renforcer sa confiance en soi et son employabilité.
Cette démarche s'inscrit dans un cadre plus large concernant le financement du bilan de compétences pour l'ensemble des travailleurs handicapés, qu'ils soient du secteur public ou privé.
Comment le FIPHFP finance-t-il le bilan de compétences ?
Il est crucial de comprendre que le FIPHFP n'intervient pas directement auprès de l'agent. Le financement est sollicité par l'employeur public pour son agent. La prise en charge couvre généralement tout ou partie du coût de la prestation réalisée par un organisme extérieur.
Qui est éligible à cette aide ?
Pour qu'un bilan de compétences soit financé par le FIPHFP, l'agent doit remplir les conditions suivantes :
- Être agent de la fonction publique (fonctionnaire titulaire ou stagiaire, agent contractuel en CDD ou CDI).
- Bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.
La demande doit être justifiée par un besoin d'accompagnement dans le cadre d'un projet d'évolution, de reclassement ou de maintien dans l'emploi.
Quelles sont les démarches à suivre ?
La procédure se déroule en plusieurs étapes, toujours en lien étroit avec l'employeur :
- Prise de contact : L'agent doit se rapprocher de son service des ressources humaines (RH) ou de son référent handicap pour faire part de son projet.
- Montage du dossier : L'employeur, avec l'aide de l'agent, constitue un dossier de demande de financement. Ce dossier inclut généralement un devis de l'organisme réalisant le bilan, une lettre de motivation de l'agent et une note de l'employeur expliquant la pertinence de la démarche.
- Choix de l'organisme : Le choix de l'organisme prestataire est une étape importante. Il est essentiel de choisir un centre proposant une méthode éprouvée et un accompagnement personnalisé. Un premier entretien d'information gratuit peut par exemple aider à valider l'adéquation entre les besoins de l'agent et l'approche du prestataire.
- Soumission de la demande : L'employeur public transmet ensuite la demande de financement au FIPHFP via sa plateforme en ligne ou son correspondant régional.
Quelle différence avec l'AGEFIPH ?
Une confusion existe souvent entre le FIPHFP et l'AGEFIPH. La distinction est simple : le FIPHFP est l'interlocuteur unique pour les employeurs des trois fonctions publiques, tandis que les aides de l'AGEFIPH s'adressent aux salariés et entreprises du secteur privé. Les dispositifs et les modalités de financement sont donc distincts et ne doivent pas être confondus.
En conclusion, le FIPHFP représente une opportunité majeure pour les agents publics en situation de handicap souhaitant prendre en main leur avenir professionnel grâce à un bilan de compétences. La clé du succès réside dans une démarche proactive auprès de son employeur, qui est le seul habilité à solliciter cette aide.