Reprendre une activité professionnelle après un congé parental de longue durée est une étape charnière, souvent accompagnée de doutes et de questionnements. Cette période de pause, dédiée à la famille, transforme non seulement le quotidien mais aussi les aspirations, les compétences et la vision de sa carrière. Le bilan de compétences se présente alors comme un outil structurant pour aborder cette transition avec sérénité, en faisant le point sur son parcours, ses nouvelles aptitudes et en définissant un projet professionnel en phase avec sa nouvelle vie.
Les défis du retour à l'emploi après une longue absence
Le retour dans le monde du travail après plusieurs mois ou années d'interruption peut être source d'appréhension. Parmi les défis les plus fréquents, on retrouve :
- La perte de confiance en soi : Le sentiment de déconnexion avec son secteur d'activité et ses compétences techniques peut éroder l'estime professionnelle.
- L'évolution du secteur : Les outils, les méthodes et les attentes des employeurs ont pu changer, créant un sentiment de décalage.
- La réorganisation de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Trouver un nouvel équilibre qui intègre les contraintes familiales est un enjeu majeur pour de nombreux parents.
- La peur du "syndrome du placard" ou de la discrimination : Certains parents craignent que leur absence soit perçue négativement par les recruteurs ou leur employeur actuel.
Ces obstacles, bien que réels, ne sont pas insurmontables. Une démarche de réflexion accompagnée permet de les identifier et de préparer des stratégies pour les surmonter.
Comment le congé parental transforme les aspirations et les compétences
Loin d'être une simple pause, le congé parental est une expérience riche qui développe de nombreuses compétences transversales (soft skills). La gestion du temps, l'organisation, la résolution de problèmes complexes, la patience, l'empathie et la négociation deviennent des aptitudes quotidiennes. Cependant, il est souvent difficile pour le parent de reconnaître et de verbaliser ces acquis dans un contexte professionnel. Il est pourtant essentiel de savoir comment valoriser ces compétences personnelles et soft skills nouvellement acquises. Parallèlement, les priorités évoluent : la recherche de sens, la flexibilité des horaires ou la proximité géographique peuvent devenir des critères plus importants qu'auparavant.
Le bilan de compétences : un levier pour une reprise réussie
Le bilan de compétences, encadré par le Code du Travail, est un dispositif d'accompagnement qui aide à analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Pour un parent de retour de congé, il permet spécifiquement de :
1. Faire un état des lieux objectif et bienveillant
Le bilan offre un cadre neutre pour faire le point sur les compétences techniques (hard skills) potentiellement mises en veille et, surtout, pour identifier et nommer les compétences comportementales (soft skills) développées. C'est une étape cruciale pour reconstruire sa confiance et objectiver son profil professionnel.
2. Définir un nouveau projet professionnel aligné
Le consultant aide à confronter les nouvelles aspirations personnelles (équilibre de vie, valeurs) avec les réalités du marché du travail. L'objectif est de co-construire un projet réaliste et motivant : qu'il s'agisse d'un retour au même poste avec des aménagements, d'une réorientation, d'une formation ou d'une création d'entreprise. Cet accompagnement est fondamental pour assurer un retour à l'emploi réussi après un congé parental.
3. Élaborer un plan d'action concret
La finalité du bilan est la production d'un document de synthèse et d'un plan d'action. Ce plan détaille les étapes à suivre : formations éventuelles, mise à jour du CV, activation du réseau, préparation aux entretiens. Cette feuille de route claire et structurée est un atout majeur pour se remettre en mouvement.
Le déroulement d'un bilan adapté à un retour de congé parental
Un bilan de compétences se déroule typiquement en trois phases, sur plusieurs semaines :
- La phase préliminaire : Un entretien permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, de définir et d'analyser ses besoins et de présenter les méthodes et outils.
- La phase d'investigation : C'est le cœur du bilan. À travers des entretiens, des tests et un travail personnel, le parent explore ses motivations, identifie ses compétences et ses pistes d'évolution. Certains organismes proposent des approches structurées pour cette phase. Par exemple, une méthode unique et éprouvée permet d’explorer en profondeur ses motivations et de les confronter à la réalité du marché du travail. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, un entretien découverte peut être une première étape éclairante pour définir un projet qui a du sens.
- La phase de conclusion : Elle permet de s'approprier les résultats de l'investigation, de recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet et de formaliser le plan d'action détaillé dans un document de synthèse.
En conclusion, reprendre le travail après un congé parental long est une opportunité de réévaluer sa carrière. Le bilan de compétences n'est pas seulement un outil pour retrouver un emploi, mais une démarche profonde pour construire une vie professionnelle plus alignée avec la personne que l'on est devenue.