Dans un processus de reconversion professionnelle, le parcours antérieur est souvent perçu comme un poids ou une discontinuité. Pourtant, il constitue une mine d'or d'expériences et de compétences. Le storytelling, ou l'art de raconter des histoires, est la clé pour transformer cette ancienne carrière en un puissant levier pour votre nouveau projet. Il ne s'agit pas d'inventer, mais de créer un récit cohérent et convaincant qui met en lumière la logique de votre transition. Cet article vous guide pour identifier les pépites de votre parcours, construire le fil rouge de votre histoire et l'adapter à vos différents interlocuteurs.
Qu'est-ce que le storytelling appliqué à la reconversion ?
Le storytelling professionnel consiste à organiser les faits de votre parcours (expériences, compétences, succès, échecs) en une narration structurée et signifiante. Pour un candidat en reconversion, c'est l'outil qui permet de répondre avec assurance à la question redoutée : "Pourquoi ce changement ?". Plutôt qu'une simple liste de postes, vous présentez un cheminement logique, où chaque étape passée a contribué à construire la personne et le professionnel que vous êtes aujourd'hui, prêt pour ce nouveau défi.
Étape 1 : Identifier les pépites de son parcours antérieur
Avant de raconter une histoire, il faut en connaître la matière première. Cette phase d'introspection est cruciale pour déceler les éléments qui formeront la trame de votre récit.
Les compétences transversales : le trésor caché
Au-delà des compétences techniques spécifiques à votre ancien métier, vous avez développé une multitude de compétences transversales ou "soft skills". Celles-ci sont précieuses car elles sont applicables dans presque tous les contextes professionnels. Listez-les de manière exhaustive :
- Gestion de projet : planification, respect des délais, gestion de budget.
- Communication : présentation orale, rédaction, négociation, écoute active.
- Management : encadrement d'équipe, délégation, motivation, résolution de conflits.
- Résolution de problèmes : analyse, créativité, esprit critique, prise de décision.
Selon une étude de l'APEC, ces compétences sont de plus en plus recherchées par les recruteurs, car elles sont un gage d'adaptabilité.
Les réalisations et succès marquants
Repensez à vos expériences passées et identifiez 3 à 5 réalisations dont vous êtes le plus fier. Ne vous contentez pas de décrire la tâche, mais utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour la présenter. Chiffrez vos succès autant que possible (ex: "J'ai augmenté les ventes de 15% en 6 mois", "J'ai réduit les coûts de production de 10%"). Ces exemples concrets seront les preuves tangibles de vos compétences.
Les échecs comme opportunités d'apprentissage
Ne cachez pas les moments difficiles. Un projet qui n'a pas abouti ou une erreur de jugement peuvent devenir des éléments forts de votre histoire s'ils sont présentés comme des leçons. Expliquer ce que vous avez appris d'un échec démontre une capacité de remise en question, de la résilience et de la maturité professionnelle, des qualités très appréciées.
Étape 2 : Construire le fil rouge de votre histoire
Une fois les éléments collectés, l'enjeu est de les relier pour former une trame narrative logique et fluide. C'est le cœur du storytelling.
Trouver la cohérence et le sens
Le fil rouge est le lien qui unit votre passé à votre avenir. Posez-vous les bonnes questions : Quel est l'élément déclencheur de votre reconversion ? Quelles compétences de votre ancien métier seront essentielles dans le nouveau ? Quelle valeur ajoutée unique votre parcours atypique apporte-t-il ? Votre histoire doit montrer que votre reconversion n'est pas une rupture, mais une évolution naturelle. Une fois ce fil rouge bien défini, il devient la colonne vertébrale pour bien raconter son histoire de reconversion et convaincre vos interlocuteurs.
La structure narrative classique
Pour rendre votre récit percutant, vous pouvez vous inspirer de la structure universelle des histoires, comme l'évoque la Harvard Business Review :
- La situation initiale : Votre ancienne carrière. Décrivez-la brièvement, en mettant en avant ce que vous y avez appris et accompli.
- L'élément déclencheur (la "complication") : La prise de conscience, le besoin de changement. Qu'est-ce qui vous a amené à vouloir changer de voie ? (Ex: recherche de plus de sens, inadéquation des valeurs, envie de développer une nouvelle compétence).
- La quête et la résolution : Votre projet de reconversion. Expliquez comment vous avez mûri votre projet (formations, recherches...) et comment ce nouveau métier répond à vos aspirations tout en capitalisant sur vos acquis. C'est la conclusion logique et positive de votre parcours.
Étape 3 : Adapter et diffuser son récit
Votre histoire n'est pas un monolithe. Elle doit être adaptée en fonction de votre cible et du support utilisé.
Sur le CV et la lettre de motivation
Votre CV ne doit plus être une simple chronologie. Utilisez un titre percutant qui fait le lien entre vos deux carrières (ex: "Ancien chef de projet marketing, futur expert en expérience utilisateur"). Dans le résumé de profil, en quelques lignes, racontez votre histoire. La lettre de motivation est l'espace idéal pour développer votre récit en suivant la structure narrative évoquée plus haut.
Pendant l'entretien d'embauche
L'entretien est le moment où votre histoire prend vie. Entraînez-vous à la raconter de manière concise (2-3 minutes). Soyez authentique et passionné. Anticipez les questions sur votre parcours et utilisez chaque réponse pour renforcer la cohérence de votre démarche. Comme le rappelle France Travail, savoir parler de sa réorientation est un exercice clé de l'entretien.
Pour le networking et sur les réseaux sociaux
Sur des plateformes comme LinkedIn, votre "pitch" doit être encore plus court. Votre résumé de profil est l'endroit parfait pour y glisser votre histoire. Lors d'événements de networking, préparez une version "elevator pitch" de 30 secondes qui suscite la curiosité et donne envie d'en savoir plus sur votre projet singulier.