Concept japonais signifiant "raison d'être" ou "joie de vivre", l'Ikigai est une philosophie qui vise à trouver un équilibre entre ses passions, ses talents, sa contribution au monde et sa source de revenus. Dans le cadre d'une réflexion professionnelle, cet outil peut s'avérer particulièrement puissant. Le bilan de compétences, démarche d'accompagnement structurée, offre un cadre idéal pour explorer ces quatre dimensions et faire émerger un projet de carrière porteur de sens. Cet article détaille comment ces deux approches se complètent pour aligner sa vie professionnelle avec ses aspirations profondes.
Qu'est-ce que l'Ikigai ? Une philosophie japonaise au service de votre carrière
Popularisé en Occident notamment par le livre de Héctor García et Francesc Miralles, Le livre de l'ikigaï, ce concept repose sur la convergence de quatre sphères fondamentales de l'existence.
Les quatre piliers de l'Ikigai
L'Ikigai se situe à l'intersection de quatre cercles. L'objectif est d'identifier ce qui se trouve au centre de ce diagramme :
- Ce que vous aimez : Cela correspond à vos passions, vos centres d'intérêt, les activités qui vous procurent de la joie et dans lesquelles vous ne voyez pas le temps passer.
- Ce pour quoi vous êtes doué(e) : Il s'agit de vos talents, de vos compétences innées ou acquises, qu'elles soient reconnues par un diplôme ou non.
- Ce dont le monde a besoin : Cette dimension vous invite à réfléchir à votre contribution. Quelle cause vous semble importante ? Quel problème pourriez-vous aider à résoudre ?
- Ce pour quoi vous pouvez être payé(e) : Cela concerne la réalité économique et le marché du travail. Quelles compétences et services sont valorisés financièrement ?
La superposition de ces cercles définit la Passion (ce que vous aimez et ce pour quoi vous êtes doué), la Mission (ce que vous aimez et ce dont le monde a besoin), la Vocation (ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être payé) et la Profession (ce pour quoi vous êtes doué et ce pour quoi vous pouvez être payé). L'Ikigai est l'harmonie parfaite entre ces quatre éléments.
Comment le bilan de compétences aide-t-il à explorer son Ikigai ?
Le bilan de compétences, tel que défini par le Code du travail, est un dispositif complet qui ne se limite pas à un simple inventaire de savoir-faire. Il offre le temps, les outils et l'accompagnement d'un consultant pour mener une introspection profonde, parfaitement alignée avec la quête de l'Ikigai.
Une démarche structurée en trois phases
- La phase préliminaire : Elle permet de définir ses besoins et de s'engager dans la démarche. C'est le point de départ de la réflexion sur sa "raison d'être" professionnelle.
- La phase d'investigation : C'est le cœur du bilan. À travers des entretiens, des tests et des exercices, cette étape aide à identifier "ce que vous aimez" et "ce pour quoi vous êtes doué(e)". Cette exploration fait souvent appel à des méthodes créatives et projectives pour aller au-delà des évidences.
- La phase de conclusion : Elle synthétise les informations, confronte le projet aux réalités du marché ("ce dont le monde a besoin" et "ce pour quoi vous pouvez être payé") et débouche sur un plan d'action concret.
L'Ikigai : Un outil concret dans le cadre du bilan
Concrètement, le diagramme de l'Ikigai est utilisé comme un support visuel de synthèse. Après avoir exploré chaque dimension grâce aux outils du bilan, le bénéficiaire et son consultant peuvent "remplir" les cercles pour visualiser les zones de convergence. C'est une méthode efficace pour trouver sa voie et identifier des pistes de métiers.
Le consultant en bilan de compétences s'appuie sur une panoplie d'outils, l'Ikigai n'étant qu'une des nombreuses approches. Selon les profils, d'autres méthodologies peuvent être mobilisées, comme la méthode ADVP pour structurer son développement vocationnel, le recours au photolangage pour libérer la parole par l'image, ou des exercices tels que l'arbre de vie pour cartographier ses ressources.
De la théorie à la pratique : concrétiser son projet
L'un des principaux avantages du bilan de compétences est de ne pas s'arrêter à la théorie. Une fois les quatre dimensions de l'Ikigai explorées, l'enjeu majeur est de savoir comment concrétiser cet Ikigai professionnel en un projet viable et réaliste. Le consultant aide à traduire cette "raison d'être" en un ou plusieurs projets, à valider leur pertinence via des enquêtes-métiers et à définir les étapes pour y parvenir. Il est crucial de ne pas idéaliser l'Ikigai comme une solution miracle. C'est une boussole, un guide pour la réflexion, et le bilan de compétences apporte le pragmatisme nécessaire pour transformer cette philosophie en une trajectoire professionnelle concrète.