Suite à un bilan de compétences, un projet de création d'activité émerge souvent. Cependant, l'idée de se lancer immédiatement dans l'entrepreneuriat peut être intimidante. Le portage salarial se présente alors comme une solution intermédiaire pour tester la viabilité de son projet en toute sécurité. Ce dispositif permet de développer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection du statut de salarié. Ce projet, une fois défini, par exemple au travers d'une méthode d'accompagnement éprouvée, nécessite une phase de test pour valider son potentiel économique avant de s'engager pleinement.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d'emploi qui repose sur une relation contractuelle tripartite entre un travailleur indépendant (le salarié porté), une entreprise cliente, et une société de portage salarial. Selon le Code du travail (Article L1254-1), il se définit comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ».
- Le salarié porté : Il recherche ses clients, négocie les conditions de ses missions (tarif, durée) et réalise la prestation.
- L'entreprise cliente : Elle fait appel à l'expertise du salarié porté pour une mission spécifique.
- La société de portage : Elle facture la prestation à l'entreprise cliente, transforme les honoraires en salaire et le verse au salarié porté, après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales.
Cette structure offre ainsi l'autonomie d'un freelance couplée à la sécurité administrative et sociale d'un contrat de travail.
Les avantages du portage salarial pour tester son projet
Sécurité et simplicité administrative
Le principal atout du portage salarial est la délégation complète de la gestion administrative. Le salarié porté n'a pas besoin de créer sa propre structure juridique. C'est la société de portage qui s'occupe de la facturation, des relances, de la comptabilité et des déclarations sociales et fiscales. Cette simplicité permet de se concentrer à 100% sur son cœur de métier et la recherche de clients, sans se préoccuper des complexités liées au choix d'un statut juridique adapté.
Conservation des droits sociaux
En signant un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage, le professionnel bénéficie de la même protection sociale qu'un salarié classique. Il cotise et a donc accès :
- À l'assurance maladie.
- Aux allocations chômage (ARE) en cas de fin de mission.
- À la retraite du régime général.
- À la prévoyance (mutuelle, garanties décès/invalidité).
Cette sécurité est un différenciateur majeur par rapport à d'autres statuts comme celui de la micro-entreprise.
Autonomie et flexibilité
Malgré le contrat de travail, le salarié porté conserve une totale autonomie dans la gestion de son activité. Il est libre de choisir ses missions, de fixer ses tarifs et d'organiser son temps de travail comme il le souhaite, sans lien de subordination avec l'entreprise cliente.
Inconvénients et points de vigilance
Le coût du service
La simplicité et la sécurité ont un coût. La société de portage se rémunère en prélevant des frais de gestion sur le chiffre d'affaires facturé. Ces frais varient généralement entre 5% et 10%. Il est essentiel de bien les prendre en compte dans le calcul de son Taux Journalier Moyen (TJM) pour s'assurer d'un revenu net satisfaisant.
Les activités éligibles
Le portage salarial s'adresse principalement aux prestations intellectuelles : conseil, formation, ingénierie, communication, informatique, etc. Il exclut les professions réglementées (avocats, médecins, experts-comptables...) et les activités de service à la personne, comme le précise le portail de l'URSSAF. Il est donc crucial de vérifier que son projet est compatible avec ce cadre.
Le chiffre d'affaires minimum
La plupart des sociétés de portage exigent un niveau de facturation minimum pour valider un dossier. Cela leur permet de garantir le versement d'un salaire minimum légal au salarié porté. Avant de s'engager, il faut donc s'assurer que ses prévisions de revenus sont réalistes et suffisantes, ce qui demande une réflexion différente de celle nécessaire pour comparer les options comme la micro-entreprise ou la SASU.
En conclusion : un tremplin sécurisé
Le portage salarial est une excellente option pour les personnes souhaitant valider la pertinence de leur projet entrepreneurial après un bilan de compétences. Il offre un cadre sécurisant qui permet de tester son marché, de signer ses premiers contrats et de se constituer une clientèle sans prendre les risques inhérents à la création d'une entreprise. C'est un véritable tremplin qui peut mener, en cas de succès, vers la création d'une structure plus pérenne.